بيانات رواتب تأشيرة H-1B

الرئيسية › أصحاب العمل › Brook & Whittle Limited

⁨Brook & Whittle Limited⁩: رواتب H-1B ورعاية التأشيرات

قدمت ⁨Brook & Whittle Limited⁩ ⁨3⁩ طلبات شروط عمل لتأشيرات H-1B والتأشيرات ذات الصلة خلال السنوات المالية ⁨2023–2026⁩؛ المعتمدة منها: ⁨3⁩. متوسط الأجر المعروض: ⁨$69,139⁩.

الطلبات (LCAs)3
معتمد3
عنوان صاحب العملGuilford, CT
صاحب عمل يعتمد على H-1Bلا
الوسيط للراتب المعروض$69,139
النصف الأوسط للرواتب⁨$69,139⁩–⁨$119,570⁩
المئين العاشر إلى التسعين⁨$69,139⁩–⁨$149,828⁩

هل ترعى ⁨Brook & Whittle Limited⁩ تأشيرات H-1B؟

قدمت ⁨Brook & Whittle Limited⁩ ⁨3⁩ طلبات شروط عمل خلال السنوات المالية ⁨2023–2026⁩، وآخرها بتاريخ ⁨17‏/04‏/2024⁩. يُعد طلب LCA الخطوة الأولى في التماس H-1B، مما يعني أن صاحب العمل قد رعى أو استعد لرعاية عمال H-1B؛ لكنه لا يضمن الرعاية لوظيفة معينة. تحقق من إعلانات الوظائف الخاصة بصاحب العمل.

الرواتب حسب المسمى الوظيفي

المسمى الوظيفيطلبات LCAالراتب الوسيط
Continuous Improvement Engineer2$69,139
Senior Solutions Architect - Print MIS1$170,000

الطلبات حسب السنة المالية

السنة الماليةطلبات LCAالراتب الوسيط
السنة المالية ⁨2023⁩2$69,139
السنة المالية ⁨2024⁩1$170,000

مستويات الأجر السائد

تحدد وزارة العمل أربعة مستويات للأجر السائد لكل مهنة ومنطقة، من المستوى الأول (مبتدئ) إلى المستوى الرابع (كفء تماماً). يختار صاحب العمل المستوى الذي يتوافق مع متطلبات الوظيفة.

مواقع الوظائف

المهن

أحدث الطلبات

المسمى الوظيفيالراتب الأساسيالموقعتاريخ التقديمتاريخ البدءالحالة
Senior Solutions Architect - Print MIS$170,000
المستوى ⁨IV⁩
Flemming Island, FL17‏/04‏/202401‏/05‏/2024معتمد
Continuous Improvement Engineer$69,139
المستوى ⁨I⁩
Guilford, CT03‏/03‏/202331‏/08‏/2023معتمد
Continuous Improvement Engineer$69,139
المستوى ⁨I⁩
Guilford, CT01‏/03‏/202324‏/08‏/2023معتمد

تُظهر الرواتب الحد الأدنى للأجر المعروض في كل طلب، محولاً إلى مبلغ سنوي؛ وتعتمد الإحصاءات على الطلبات المعتمدة بدوام كامل فقط. لا يُعد طلب LCA موافقة على التأشيرة، وقد يغطي طلب واحد عدة وظائف. المصدر: بيانات إفصاح LCA من مكتب اعتماد العمالة الأجنبية (OFLC) التابع لوزارة العمل الأمريكية، للسنوات المالية ⁨2023–2026⁩ (آخر قرار بتاريخ ⁨30‏/06‏/2026⁩).