الرئيسية › أصحاب العمل › Tulsa Hospital Medicine Physicians Group, LLC
Tulsa Hospital Medicine Physicians Group, LLC: رواتب H-1B ورعاية التأشيرات
قدمت Tulsa Hospital Medicine Physicians Group, LLC 4 طلبات شروط عمل لتأشيرات H-1B والتأشيرات ذات الصلة خلال السنوات المالية 2023–2026؛ المعتمدة منها: 4. متوسط الأجر المعروض: $125,133.
هل ترعى Tulsa Hospital Medicine Physicians Group, LLC تأشيرات H-1B؟
قدمت Tulsa Hospital Medicine Physicians Group, LLC 4 طلبات شروط عمل خلال السنوات المالية 2023–2026، وآخرها بتاريخ 22/05/2025. يُعد طلب LCA الخطوة الأولى في التماس H-1B، مما يعني أن صاحب العمل قد رعى أو استعد لرعاية عمال H-1B؛ لكنه لا يضمن الرعاية لوظيفة معينة. تحقق من إعلانات الوظائف الخاصة بصاحب العمل.
الرواتب حسب المسمى الوظيفي
| المسمى الوظيفي | طلبات LCA | الراتب الوسيط |
|---|---|---|
| Hospitalist Physician | 4 | $125,133 |
الطلبات حسب السنة المالية
| السنة المالية | طلبات LCA | الراتب الوسيط |
|---|---|---|
| السنة المالية 2025 | 4 | $125,133 |
مستويات الأجر السائد
تحدد وزارة العمل أربعة مستويات للأجر السائد لكل مهنة ومنطقة، من المستوى الأول (مبتدئ) إلى المستوى الرابع (كفء تماماً). يختار صاحب العمل المستوى الذي يتوافق مع متطلبات الوظيفة.
مواقع الوظائف
المهن
أحدث الطلبات
| المسمى الوظيفي | الراتب الأساسي | الموقع | تاريخ التقديم | تاريخ البدء | الحالة |
|---|---|---|---|---|---|
| Hospitalist Physician | $125,133–$250,000 المستوى II | Tulsa, OK | 22/05/2025 | 15/08/2025 | معتمد |
| Hospitalist Physician | $125,133–$530,400 المستوى II | Tulsa, OK | 21/03/2025 | 01/09/2025 | معتمد |
| Hospitalist Physician | $125,133–$250,000 المستوى II | Tulsa, OK | 13/01/2025 | 12/07/2025 | معتمد |
| Hospitalist Physician | $125,133–$250,000 المستوى II | Tulsa, OK | 16/12/2024 | 01/05/2025 | معتمد |
تُظهر الرواتب الحد الأدنى للأجر المعروض في كل طلب، محولاً إلى مبلغ سنوي؛ وتعتمد الإحصاءات على الطلبات المعتمدة بدوام كامل فقط. لا يُعد طلب LCA موافقة على التأشيرة، وقد يغطي طلب واحد عدة وظائف. المصدر: بيانات إفصاح LCA من مكتب اعتماد العمالة الأجنبية (OFLC) التابع لوزارة العمل الأمريكية، للسنوات المالية 2023–2026 (آخر قرار بتاريخ 30/06/2026).