Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › 505 Go Inc.

505 Go Inc.: Заплати и спонсорство H-1B

505 Go Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $80 018.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяCalabasas, CA
Медианна предложена заплата$80 018
Средна половина на заплатите$80 018–$86 458
10-и–90-и перцентил$80 018–$90 322

Спонсорира ли 505 Go Inc. визи H-1B?

505 Go Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 10.09.2025 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Creative Manager3$80 018

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20231$80 018
ФГ20241$80 018
ФГ20251$92 898

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Creative Manager$92 898
E-3 · Ниво III
Calabasas, CA10.09.2025 г.15.01.2026 г.Сертифициран
Creative Manager$80 018
E-3 · Ниво III
Calabasas, CA26.12.2023 г.22.01.2024 г.Сертифициран
Creative Manager$80 018
E-3 · Ниво III
Calabasas, CA20.07.2023 г.7.08.2023 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).