Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Astera Health

Astera Health: Заплати и спонсорство H-1B

Astera Health е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $490 000.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяWadena, MN
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$490 000
Средна половина на заплатите$490 000–$490 000
10-и–90-и перцентил$490 000–$490 000

Спонсорира ли Astera Health визи H-1B?

Astera Health е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 9.03.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
OB/GYN Physician3$490 000

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20231$490 000
ФГ20262$490 000

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
OB/GYN Physician$490 000
Ниво II
Wadena, MN9.03.2026 г.31.07.2026 г.Сертифициран
OB/GYN Physician$490 000
Ниво II
Wadena, MN23.02.2026 г.31.07.2026 г.Сертифициран
OB/GYN Physician$490 000
Ниво II
Wadena, MN6.04.2023 г.31.07.2023 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).