Начало › Работодатели › Automata Technologies Inc.
Automata Technologies Inc.: Заплати и спонсорство H-1B
Automata Technologies Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $160 000.
Спонсорира ли Automata Technologies Inc. визи H-1B?
Automata Technologies Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 20.06.2025 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.
Заплати по длъжност
| Длъжност | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| Customer Success Manager | 3 | $160 000 |
Заявления по финансови години
| Фискална година | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| ФГ2025 | 3 | $160 000 |
Нива на преобладаваща заплата
Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.
Къде са работните места
Професии
Последни заявления
| Длъжност | Основна заплата | Местоположение | Подадено | Начална дата | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Customer Success Manager | $160 000 Ниво III | Houston, TX | 20.06.2025 г. | 23.06.2025 г. | Сертифициран |
| Customer Success Manager | $160 000 Ниво III | Houston, TX | 13.06.2025 г. | 17.06.2025 г. | Сертифициран |
| Customer Success Manager | $160 000 Ниво III | Houston, TX | 9.06.2025 г. | 17.06.2025 г. | Оттеглен |
Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).