Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Bluepill, Inc.

Bluepill, Inc.: Заплати и спонсорство H-1B

Bluepill, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $178 006.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяKirkland, WA
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$178 006
Средна половина на заплатите$178 006–$178 006
10-и–90-и перцентил$178 006–$178 006

Спонсорира ли Bluepill, Inc. визи H-1B?

Bluepill, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 9.06.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
AI Research Engineer3$178 006

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20263$178 006

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
AI Research Engineer$178 006
Ниво I
Seattle, WA9.06.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
AI Research Engineer$178 006
Ниво II
Seattle, WA22.05.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
AI Research Engineer$178 006
Ниво II
Seattle, WA21.04.2026 г.5.05.2026 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).