Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › BROASTER Company

BROASTER Company: Заплати и спонсорство H-1B

BROASTER Company е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $83 025.

Заявления (LCA)3
Сертифициран2
Адрес на работодателяBeloit, WI
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$83 025
Средна половина на заплатите$81 512–$84 538
10-и–90-и перцентил$80 605–$85 445

Спонсорира ли BROASTER Company визи H-1B?

BROASTER Company е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 23.06.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Design Engineer3$83 025

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20231$80 000
ФГ20262$86 050

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Design Engineer$86 050
Ниво II
Beloit, WI23.06.2026 г.10.08.2026 г.Сертифициран
Design Engineer$86 050
Ниво II
Beloit, WI23.06.2026 г.10.08.2026 г.Оттеглен
Design Engineer$80 000
Ниво II
Beloit, WI28.07.2023 г.15.08.2023 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).