Начало › Работодатели › BStrong Computers, Inc.
BStrong Computers, Inc.: Заплати и спонсорство H-1B
BStrong Computers, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $58 502.
Спонсорира ли BStrong Computers, Inc. визи H-1B?
BStrong Computers, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 3.04.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.
Заплати по длъжност
| Длъжност | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| Market Research Analyst | 3 | $58 502 |
Заявления по финансови години
| Фискална година | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| ФГ2023 | 1 | $54 000 |
| ФГ2026 | 2 | $63 003 |
Нива на преобладаваща заплата
Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.
Къде са работните места
Професии
Последни заявления
| Длъжност | Основна заплата | Местоположение | Подадено | Начална дата | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Market Research Analyst | $63 003 Ниво II | Richardson, TX | 3.04.2026 г. | 2.10.2026 г. | Сертифициран |
| Market Research Analyst | $63 003 Ниво II | Richardson, TX | 2.04.2026 г. | 2.10.2026 г. | Оттеглен |
| Market Research Analyst | $54 000 Ниво I | Richardson, TX | 5.04.2023 г. | 2.10.2023 г. | Сертифициран |
Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).