Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Duckbill Inc.

Duckbill Inc.: Заплати и спонсорство H-1B

Duckbill Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $108 000.

Заявления (LCA)3
Сертифициран2
Адрес на работодателяBoston, MA
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$108 000
Средна половина на заплатите$108 000–$108 000
10-и–90-и перцентил$108 000–$108 000

Спонсорира ли Duckbill Inc. визи H-1B?

Duckbill Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 2.10.2023 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Marketing Manager3$108 000

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20232$108 000
ФГ20241$108 000

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Marketing Manager$108 000
Ниво I
Boston, MA2.10.2023 г.16.10.2023 г.Сертифициран
Marketing Manager$108 000
Ниво I
Boston, MA7.09.2023 г.25.09.2023 г.Сертифициран
Marketing Manager$108 000
Ниво I
Boston, MA31.08.2023 г.31.08.2023 г.Отхвърлен

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).