Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Equdigital Inc

Equdigital Inc: Заплати и спонсорство H-1B

Equdigital Inc е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $145 000.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяMiami, FL
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$145 000
Средна половина на заплатите$132 500–$157 500
10-и–90-и перцентил$125 000–$165 000

Спонсорира ли Equdigital Inc визи H-1B?

Equdigital Inc е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 23.05.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Software Engineer3$145 000

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20232$132 500
ФГ20261$170 000

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Software Engineer$170 000
Ниво IV
Miami, FL23.05.2026 г.23.08.2026 г.Сертифициран
Software Engineer$145 000
Ниво IV
Miami, FL16.08.2023 г.23.08.2023 г.Сертифициран
Software Engineer$120 000
Ниво III
Miami, FL31.07.2023 г.1.08.2023 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).