Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Gnomictech LLC

Gnomictech LLC: Заплати и спонсорство H-1B

Gnomictech LLC е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $83 300.

Заявления (LCA)3
Сертифициран2
Адрес на работодателяCedar Park, TX
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$83 300
Средна половина на заплатите$79 900–$86 700
10-и–90-и перцентил$77 860–$88 740

Спонсорира ли Gnomictech LLC визи H-1B?

Gnomictech LLC е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 19.06.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Data Scientist2$76 500
Software Developer1$90 100

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20263$83 300

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Data Scientist$76 500
Ниво I
Austin, TX19.06.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
Data Scientist$76 500
Ниво I
Austin, TX18.06.2026 г.1.10.2026 г.Оттеглен
Software Developer$90 100
Ниво II
College Station, TX18.02.2026 г.18.02.2026 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).