Начало › Работодатели › Goodwill Easter Seals MN
Goodwill Easter Seals MN: Заплати и спонсорство H-1B
Goodwill Easter Seals MN е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $133 464.
Спонсорира ли Goodwill Easter Seals MN визи H-1B?
Goodwill Easter Seals MN е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 23.02.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.
Заплати по длъжност
| Длъжност | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| Manager, IT Development | 3 | $133 464 |
Заявления по финансови години
| Фискална година | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| ФГ2023 | 1 | $128 232 |
| ФГ2026 | 2 | $138 696 |
Нива на преобладаваща заплата
Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.
Къде са работните места
Професии
Последни заявления
| Длъжност | Основна заплата | Местоположение | Подадено | Начална дата | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Manager, IT Development | $138 696 Ниво II | Davidson, NC | 23.02.2026 г. | 18.08.2026 г. | Сертифициран |
| Manager, IT Development | $138 696 Ниво II | Davidson, NC | 23.02.2026 г. | 18.08.2026 г. | Оттеглен |
| Manager, IT Development | $128 232 Ниво III | Huntersville, NC | 10.08.2023 г. | 18.08.2023 г. | Сертифициран |
Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).