Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Gretel, Inc.

Gretel, Inc.: Заплати и спонсорство H-1B

Gretel, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $53 955.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяBrooklyn, NY
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$53 955
Средна половина на заплатите$52 748–$53 955
10-и–90-и перцентил$52 025–$53 955

Спонсорира ли Gretel, Inc. визи H-1B?

Gretel, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 12.05.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Junior Designer3$53 955

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20251$51 542
ФГ20262$53 955

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Junior Designer$53 955–$65 000
Ниво I
Brooklyn, NY12.05.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
Junior Designer$53 955–$65 000
Ниво I
Brooklyn, NY17.04.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
Junior Designer$51 542–$65 000
Ниво I
Brooklyn, NY3.04.2025 г.1.10.2025 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).