Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › HBL CPAs, P.C.

HBL CPAs, P.C.: Заплати и спонсорство H-1B

HBL CPAs, P.C. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $69 000.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяTucson, AZ
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$69 000
Средна половина на заплатите$62 000–$69 000
10-и–90-и перцентил$57 800–$69 000

Спонсорира ли HBL CPAs, P.C. визи H-1B?

HBL CPAs, P.C. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 24.09.2025 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Accountant2$69 000
Staff Accountant1$55 000

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20252$62 000
ФГ20261$69 000

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Accountant$69 000
Ниво I
Tucson, AZ24.09.2025 г.1.11.2025 г.Сертифициран
Accountant$69 000
Ниво I
Tucson, AZ22.04.2025 г.1.10.2025 г.Сертифициран
Staff Accountant$55 000
Ниво I
Tucson, AZ17.04.2025 г.1.10.2025 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).