Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Hill Pepper, Inc.

Hill Pepper, Inc.: Заплати и спонсорство H-1B

Hill Pepper, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: —.

Заявления (LCA)3
Сертифициран2
Адрес на работодателяCambridge, MA
Работодател, зависещ от H-1BНе

Спонсорира ли Hill Pepper, Inc. визи H-1B?

Hill Pepper, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 20.08.2025 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Chief Technology Officer3—

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20253—

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Chief Technology Officer$249 600–$318 240
непълно работно време · Ниво II
Cupertino, CA20.08.2025 г.28.08.2025 г.Сертифициран
Chief Technology Officer$228 800–$324 480
непълно работно време · Ниво II
Fremont, CA6.06.2025 г.16.06.2025 г.Сертифициран
Chief Technology Officer$228 800–$324 480
непълно работно време · Ниво II
Freemont, CA6.06.2025 г.16.06.2025 г.Оттеглен

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).