Начало › Работодатели › Jack App Inc
Jack App Inc: Заплати и спонсорство H-1B
Jack App Inc е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $80 000.
Спонсорира ли Jack App Inc визи H-1B?
Jack App Inc е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 31.08.2025 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.
Заплати по длъжност
| Длъжност | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| General Manager | 1 | $80 000 |
| Head of Sales and Marketing | 1 | $80 000 |
| Operations Manager | 1 | $53 000 |
Заявления по финансови години
| Фискална година | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| ФГ2025 | 3 | $80 000 |
Нива на преобладаваща заплата
Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.
Къде са работните места
Професии
Последни заявления
| Длъжност | Основна заплата | Местоположение | Подадено | Начална дата | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| General Manager | $80 000 E-3 · Ниво I | Houston, TX | 31.08.2025 г. | 1.01.2026 г. | Сертифициран |
| Head of Sales and Marketing | $80 000 E-3 · Ниво I | Houston, TX | 12.08.2025 г. | 5.01.2026 г. | Сертифициран |
| Operations Manager | $53 000 E-3 · Ниво I | Houston, TX | 14.07.2025 г. | 1.01.2026 г. | Сертифициран |
Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).