Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Kynly Touch LLC

Kynly Touch LLC: Заплати и спонсорство H-1B

Kynly Touch LLC е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 1. Медианна предложена заплата: —.

Заявления (LCA)3
Сертифициран1
Адрес на работодателяBrea, CA
Работодател, зависещ от H-1BНе

Спонсорира ли Kynly Touch LLC визи H-1B?

Kynly Touch LLC е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 1.06.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Operations Research Analyst (Business Analytics)3—

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20263—

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Operations Research Analyst (Business Analytics)$85 280–$89 440
непълно работно време · Ниво II
Brea, CA1.06.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
Operations Research Analyst (Business Analytics)$87 360–$87 400
Ниво II
Brea, CA29.05.2026 г.1.10.2026 г.Отхвърлен
Operations Research Analyst (Business Analytics)$87 360–$87 400
Ниво II
Brea, CA29.05.2026 г.5.10.2026 г.Оттеглен

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).