Начало › Работодатели › Mavenir US Inc.
Mavenir US Inc.: Заплати и спонсорство H-1B
Mavenir US Inc. е подала 13 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 13. Медианна предложена заплата: $147 000.
Зависим от H-1B работодател има голям дял на работници H-1B (например 15% или повече от работна сила от 51 или повече души) и трябва да спазва допълнителни правила срещу изместването на американски работници.
Спонсорира ли Mavenir US Inc. визи H-1B?
Mavenir US Inc. е подала 13 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 8.09.2025 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.
Заплати по длъжност
| Длъжност | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| Director - Technical Operations | 2 | $147 000 |
| Senior Lead Engineer | 2 | $142 631 |
| Software Development Engineering Lead - I | 1 | $120 680 |
| Manager, Technical Operations | 1 | $147 977 |
| Lead Engineer - II, Support Engineering | 1 | $142 425 |
| Associate Director, Technical Support | 1 | $155 096 |
| Technical Architect | 1 | $165 000 |
| Senior Manager, Technical Operations | 1 | $144 283 |
| Senior Technical Architect | 1 | $143 000 |
| Vice President, Head of Product-NTN | 1 | $220 000 |
| Associate Principal Engineer, Software | 1 | $152 465 |
Заявления по финансови години
| Фискална година | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| ФГ2025 | 13 | $147 000 |
Нива на преобладаваща заплата
Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.
Къде са работните места
Професии
- Computer Systems Engineers/Architects6
- Software Developers5
- Architectural and Engineering Managers1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
Последни заявления
| Длъжност | Основна заплата | Местоположение | Подадено | Начална дата | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Director - Technical Operations | $147 000 Ниво IV | Richardson, TX | 8.09.2025 г. | 22.09.2025 г. | Сертифициран |
| Manager, Technical Operations | $147 977 Ниво III | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Lead Engineer - II, Support Engineering | $142 425 Ниво III | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Director - Technical Operations | $147 000 Ниво IV | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Technical Architect | $165 000 Ниво IV | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Senior Technical Architect | $143 000 Ниво III | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Senior Manager, Technical Operations | $144 283 Ниво III | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Associate Director, Technical Support | $155 096 Ниво IV | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Associate Principal Engineer, Software | $152 465 Ниво II | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Senior Lead Engineer | $137 119 Ниво I | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Senior Lead Engineer | $148 143 Ниво III | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Software Development Engineering Lead - I | $120 680 Ниво II | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 22.08.2025 г. | Сертифициран |
| Vice President, Head of Product-NTN | $220 000 Ниво IV | Richardson, TX | 21.08.2025 г. | 1.09.2025 г. | Сертифициран |
Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).