Начало › Работодатели › MedScribe Asia, Inc.
MedScribe Asia, Inc.: Заплати и спонсорство H-1B
MedScribe Asia, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 1. Медианна предложена заплата: —.
Спонсорира ли MedScribe Asia, Inc. визи H-1B?
MedScribe Asia, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 2.12.2022 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.
Заплати по длъжност
| Длъжност | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| Information Technology Officer | 3 | — |
Заявления по финансови години
| Фискална година | LCA | Медианна заплата |
|---|---|---|
| ФГ2023 | 3 | — |
Нива на преобладаваща заплата
Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.
Къде са работните места
Професии
Последни заявления
| Длъжност | Основна заплата | Местоположение | Подадено | Начална дата | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Information Technology Officer | $106 184 непълно работно време · Ниво I | Valencia, CA | 2.12.2022 г. | 2.12.2022 г. | Сертифициран |
| Information Technology Officer | $106 184 непълно работно време · Ниво I | Valencia, CA | 1.12.2022 г. | 1.12.2022 г. | Отхвърлен |
| Information Technology Officer | $106 184 Ниво I | Valencia, CA | 1.12.2022 г. | 1.12.2022 г. | Отхвърлен |
Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).