Начало › Работодатели › Millennium Softtech Inc

Millennium Softtech Inc: Заплати и спонсорство H-1B

Millennium Softtech Inc е подала 48 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 48. Медианна предложена заплата: $89 000.

Зависим от H-1B работодател има голям дял на работници H-1B (например 15% или повече от работна сила от 51 или повече души) и трябва да спазва допълнителни правила срещу изместването на американски работници.

Спонсорира ли Millennium Softtech Inc визи H-1B?

Millennium Softtech Inc е подала 48 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 22.06.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

Заявления по финансови години

Нива на преобладаваща заплата

• Ниво I (начално)85%
• Ниво II (квалифициран)15%

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

• Edison, NJ37
• Charlotte, NC4
• Washington DC, DC1
• Piscataway, NJ1
• Silver Spring, MD1
• Houston, TX1
• West Des Moines, IA1
• Richardson, TX1
• Bridgeport, CT1

Професии

• Software Developers37
• Software Quality Assurance Analysts and Testers5
• Computer Systems Analysts2
• Database Administrators1
• Data Scientists1
• Information Security Analysts1
• Computer Programmers1

Последни заявления

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).