Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › RadEmploy, Inc.

RadEmploy, Inc.: Заплати и спонсорство H-1B

RadEmploy, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $83 179.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяBuffalo, NY
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$83 179
Средна половина на заплатите$83 179–$83 179
10-и–90-и перцентил$83 179–$83 179

Спонсорира ли RadEmploy, Inc. визи H-1B?

RadEmploy, Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 10.06.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Full Stack AI Engineer3$83 179

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20263$83 179

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Full Stack AI Engineer$83 179
Ниво II
Buffalo, NY10.06.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
Full Stack AI Engineer$83 179
Ниво II
Buffalo, NY8.06.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
Full Stack AI Engineer$83 179
Ниво II
Buffalo, NY28.05.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).