Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › SpringTex Inc

SpringTex Inc: Заплати и спонсорство H-1B

SpringTex Inc е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: $115 086.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяMayodan, NC
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$115 086
Средна половина на заплатите$115 086–$115 086
10-и–90-и перцентил$115 086–$115 086

Спонсорира ли SpringTex Inc визи H-1B?

SpringTex Inc е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 23.06.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Management Analyst3$115 086

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20263$115 086

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Management Analyst$115 086
Ниво III
Mayodan, NC23.06.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
Management Analyst$115 086
Ниво II
Mayodan, NC12.06.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран
Management Analyst$115 086
Ниво IV
Mayodan, NC19.05.2026 г.1.10.2026 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).