Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Stripe MALPB

Stripe MALPB: Заплати и спонсорство H-1B

Stripe MALPB е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $190 000.

Заявления (LCA)3
Сертифициран2
Адрес на работодателяAtlanta, GA
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$190 000
Средна половина на заплатите$190 000–$190 000
10-и–90-и перцентил$190 000–$190 000

Спонсорира ли Stripe MALPB визи H-1B?

Stripe MALPB е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 10.04.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Data Analyst3$190 000

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20263$190 000

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Data Analyst$190 000–$250 000
Ниво III
San Jose, CA10.04.2026 г.20.04.2026 г.Сертифициран
Data Analyst$190 000–$250 000
Ниво III
San Jose, CA9.04.2026 г.20.04.2026 г.Сертифициран
Data Analyst$190 000–$250 000
Ниво III
San Jose, CA7.04.2026 г.20.04.2026 г.Отхвърлен

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).