Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › THIRD HALF Inc

THIRD HALF Inc: Заплати и спонсорство H-1B

THIRD HALF Inc е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $200 000.

Заявления (LCA)3
Сертифициран2
Адрес на работодателяBrooklyn, NY
Медианна предложена заплата$200 000
Средна половина на заплатите$200 000–$200 000
10-и–90-и перцентил$200 000–$200 000

Спонсорира ли THIRD HALF Inc визи H-1B?

THIRD HALF Inc е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 12.09.2025 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Staff Software Engineer3$200 000

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20253$200 000

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Staff Software Engineer$200 000
E-3 · Ниво IV
Brooklyn, NY12.09.2025 г.12.09.2025 г.Сертифициран
Staff Software Engineer$200 000
E-3 · Ниво IV
Brooklyn, NY2.09.2025 г.12.09.2025 г.Сертифициран
Staff Software Engineer$200 000
E-3 · Ниво IV
Brooklyn, NY2.09.2025 г.16.09.2025 г.Оттеглен

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).