Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Wallquest Inc.

Wallquest Inc.: Заплати и спонсорство H-1B

Wallquest Inc. е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 2. Медианна предложена заплата: $127 500.

Заявления (LCA)3
Сертифициран2
Адрес на работодателяWayne, PA
Работодател, зависещ от H-1BНе
Медианна предложена заплата$127 500
Средна половина на заплатите$106 250–$148 750
10-и–90-и перцентил$93 500–$161 500

Спонсорира ли Wallquest Inc. визи H-1B?

Wallquest Inc. е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 5.01.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Technical Director3$127 500

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20232$85 000
ФГ20261$170 000

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Technical Director$170 000
Ниво IV
Wayne, PA5.01.2026 г.8.03.2026 г.Сертифициран
Technical Director$85 000–$100 000
Ниво II
Wayne, PA28.02.2023 г.8.03.2023 г.Сертифициран
Technical Director$100 000
Ниво II
Wayne, PA28.02.2023 г.8.03.2023 г.Оттеглен

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).