Данни за заплати по H1B

Начало › Работодатели › Wangda Apparel Corp

Wangda Apparel Corp: Заплати и спонсорство H-1B

Wangda Apparel Corp е подала 3 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 3. Медианна предложена заплата: —.

Заявления (LCA)3
Сертифициран3
Адрес на работодателяNew York, NY
Работодател, зависещ от H-1BНе

Спонсорира ли Wangda Apparel Corp визи H-1B?

Wangda Apparel Corp е подала 3 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 17.07.2025 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

ДлъжностLCAМедианна заплата
Purchasing Manager2—
Web Designer1—

Заявления по финансови години

Фискална годинаLCAМедианна заплата
ФГ20231—
ФГ20252—

Нива на преобладаваща заплата

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

Професии

Последни заявления

ДлъжностОсновна заплатаМестоположениеПодаденоНачална датаСтатус
Purchasing Manager$160 160–$161 200
непълно работно време · Ниво II
New York, NY17.07.2025 г.13.11.2025 г.Сертифициран
Purchasing Manager$157 040–$158 080
непълно работно време · Ниво II
New York, NY20.06.2025 г.13.11.2025 г.Сертифициран
Web Designer$67 600
непълно работно време · Ниво I
New York, NY8.02.2023 г.20.02.2023 г.Сертифициран

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).