Начало › Работодатели › XDuce Corporation

XDuce Corporation: Заплати и спонсорство H-1B

XDuce Corporation е подала 37 заявления за условия на труд за визи H-1B и свързани визи във финансови години 2023–2026; удостоверени: 37. Медианна предложена заплата: $115 950.

Зависим от H-1B работодател има голям дял на работници H-1B (например 15% или повече от работна сила от 51 или повече души) и трябва да спазва допълнителни правила срещу изместването на американски работници.

Спонсорира ли XDuce Corporation визи H-1B?

XDuce Corporation е подала 37 заявления за условия на труд във финансови години 2023–2026, последното е подадено на 17.06.2026 г.. LCA е първата стъпка от молбата за H-1B, така че работодателят е спонсорирал или е подготвял спонсорство за работници H-1B; това не гарантира спонсорство за конкретна длъжност. Проверете обявите за работа на самия работодател.

Заплати по длъжност

Заявления по финансови години

Нива на преобладаваща заплата

• Ниво I (начално)41%
• Ниво II (квалифициран)46%
• Ниво III (опитен)14%

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Къде са работните места

• Edison, NJ14
• New York, NY8
• Jersey City, NJ4
• Aubrey, TX2
• Dallas, TX1
• Edsion, NJ1
• Frisco, TX1
• Quincy, MA1
• Warren, NJ1
• Manalapan, NJ1
• Piscataway, NJ1
• Chester, PA1
• Marlboro, NJ1

Професии

• Software Developers25
• Data Scientists4
• Software Quality Assurance Analysts and Testers4
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Management Analysts1

Последни заявления

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).