Данни за заплати по H1B

Начало › Професии › Electrical Engineers › Indianapolis, IN

Electrical Engineers в Indianapolis, IN: H-1B заплати

47 заявки за условия на труд за тази професия с работно място в Indianapolis, IN. Медиана на предложената основна заплата $110 920; средна половина $88 800–$120 734.

Заявления (LCA)47
Медианна предложена заплата$110 920
Средна половина на заплатите$88 800–$120 734
10-и–90-и перцентил$78 250–$137 500

По ниво на заплащане

Ниво на заплащанеМедианна заплата
Ниво I (начално)$80 371
Ниво II (квалифициран)$107 019
Ниво III (опитен)$119 867
Ниво IV (пълнокомпетентен)$124 117

Министерството на труда определя четири нива на преобладаваща заплата за всяка професия и регион, от Ниво I (начално) до Ниво IV (пълна компетентност). Работодателят избира нивото, което отговаря на изискванията за длъжността.

Работодатели

РаботодателLCAМедианна заплата
Eli Lilly and Company12$113 622
Copper Mountain Technologies LLC6$99 652
Allison Transmission, Inc.4$122 300
Bastian Solutions LLC3$121 751
APP Engineering, Inc.2$175 000
Technosoft Engineering, Inc.2$97 500
Jacobs Engineering Group Inc.2$93 654
MacAllister Machinery2$119 000
Enerdel, Inc.1$65 333
Adjutant Solutions Group1$83 750
Broadband Antenna Tracking Systems, Inc.1$88 000
Roche Diagnostics Corporation1$110 448
Micronutrients USA, LLC1$74 880
Black & Veatch Corporation1$110 448
Diversified Automation, Inc.1$75 587
AES US Services, LLC1$76 590
Schlage Lock Company LLC1$80 000
NextGen Global Resources, LLC1$91 200
Theoris, Inc.1$160 000
Novartis Services Inc.1$95 992
Electric Power Systems International, Inc.1$127 234
ABB Inc.1$80 371

Длъжности

H-1B спонсори в Indianapolis, IN →

Заплатите са долната граница на предложеното възнаграждение във всяко заявление, преобразувана в годишна сума; статистиката използва само удостоверени заявления за пълен работен ден. LCA не е одобрение на виза и едно LCA може да покрива няколко позиции. Източник: Министерство на труда на САЩ, данни за разкриване на LCA на OFLC, финансови години 2023–2026 (последно решение 30.06.2026 г.).