Beranda › Pemberi Kerja › Parsewave LLC
Parsewave LLC: Gaji dan sponsor H-1B
Parsewave LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; disertifikasi: 2. Gaji median yang ditawarkan: $127,500.
Apakah Parsewave LLC mensponsori visa H-1B?
Parsewave LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada Dec 23, 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsor untuk pekerjaan tertentu. Periksa daftar lowongan kerja pemberi kerja sendiri.
Gaji berdasarkan judul pekerjaan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Operations Manager | 2 | $125,000 |
| Software Engineer | 1 | $130,000 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2026 | 3 | $127,500 |
Tingkat upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat tingkat upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Tingkat I (pemula) hingga Tingkat IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih tingkat yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | $130,000–$150,000 E-3 · Level III | Green Cove Springs, FL | Dec 23, 2025 | Jan 2, 2026 | Tersertifikasi |
| Operations Manager | $125,000–$150,000 E-3 · Level III | Green Cove Springs, FL | Dec 23, 2025 | Jan 16, 2026 | Tersertifikasi |
| Operations Manager | $130,000–$150,000 E-3 · Level III | Green Cove Springs, FL | Dec 18, 2025 | Jan 16, 2026 | Ditolak |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang disertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS, Data Pengungkapan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru Jun 30, 2026).