Data o mzdách pro víza H-1B

Domů › Zaměstnavatelé › Golf & Tennis Pro Shop, Inc.

Golf & Tennis Pro Shop, Inc.: Platy H-1B a sponzoring

Golf & Tennis Pro Shop, Inc. podal 3 žádostí o laboratorní podmínky pro víza H-1B a související víza ve fiskálních letech 2023–2026; certifikováno: 3. Medián nabízeného platu: $175 000.

Žádosti (LCA)3
Certifikováno3
Adresa zaměstnavateleRoswell, GA
Zaměstnavatel závislý na H-1BNe
Medián nabízené mzdy$175 000
Střední část mezd$165 075–$177 500
10.–90. percentil$159 120–$179 000

Sponzoruje Golf & Tennis Pro Shop, Inc. víza H-1B?

Golf & Tennis Pro Shop, Inc. podal 3 žádostí o laboratorní podmínky ve fiskálních letech 2023–2026, poslední byla podána 24. 6. 2025. LCA je prvním krokem žádosti o vízum H-1B, takže zaměstnavatel sponzoroval nebo připravoval sponzoring pracovníků s vízem H-1B; nezaručuje to však sponzoring pro konkrétní pozici. Zkontrolujte vlastní nabídky zaměstnavatele.

Platy podle pozice

PoziceLCAMediánová mzda
Business Enablement Manager2$177 500
Sr. Architect1$155 150

Žádosti podle fiskálního roku

Fiskální rokLCAMediánová mzda
FY20242$165 075
FY20251$180 000

Úrovně převažující mzdy

Department of Labor stanovuje čtyři úrovně převažující mzdy pro každé povolání a oblast, od Úrovně I (začátečník) po Úroveň IV (plně kompetentní). Zaměstnavatel zvolí úroveň odpovídající požadavkům pozice.

Kde se nacházejí pracovní místa

Povolání

Nejnovější žádosti

PoziceZákladní mzdaLokalitaOdeslánoDatum nástupuStav
Business Enablement Manager$180 000
Úroveň IV
Roswell, GA24. 6. 202530. 6. 2025Certifikováno
Business Enablement Manager$175 000
Úroveň III
Roswell, GA12. 6. 202424. 6. 2024Certifikováno
Sr. Architect$155 150
Úroveň IV
Roswell, GA10. 1. 20241. 7. 2024Certifikováno

Platy jsou spodní hranicí nabízené mzdy u každé žádosti, přepočtené na roční částku; statistiky zahrnují pouze certifikované žádosti pro plný úvazek. LCA není schválení víza a jedna LCA může pokrývat více pozic. Zdroj: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiskální roky 2023–2026 (poslední rozhodnutí 30. 6. 2026).