Data o mzdách pro víza H-1B

Domů › Zaměstnavatelé › H Quest Vanguard, Inc.

H Quest Vanguard, Inc.: Platy H-1B a sponzoring

H Quest Vanguard, Inc. podal 3 žádostí o laboratorní podmínky pro víza H-1B a související víza ve fiskálních letech 2023–2026; certifikováno: 3. Medián nabízeného platu: $95 000.

Žádosti (LCA)3
Certifikováno3
Adresa zaměstnavatelePittsburgh, PA
Zaměstnavatel závislý na H-1BNe
Medián nabízené mzdy$95 000
Střední část mezd$87 100–$105 000
10.–90. percentil$82 360–$111 000

Sponzoruje H Quest Vanguard, Inc. víza H-1B?

H Quest Vanguard, Inc. podal 3 žádostí o laboratorní podmínky ve fiskálních letech 2023–2026, poslední byla podána 3. 6. 2026. LCA je prvním krokem žádosti o vízum H-1B, takže zaměstnavatel sponzoroval nebo připravoval sponzoring pracovníků s vízem H-1B; nezaručuje to však sponzoring pro konkrétní pozici. Zkontrolujte vlastní nabídky zaměstnavatele.

Platy podle pozice

PoziceLCAMediánová mzda
Technical Program Manager2$97 100
Hardware Engineer III1$95 000

Žádosti podle fiskálního roku

Fiskální rokLCAMediánová mzda
FY20231$79 200
FY20241$95 000
FY20261$115 000

Úrovně převažující mzdy

Department of Labor stanovuje čtyři úrovně převažující mzdy pro každé povolání a oblast, od Úrovně I (začátečník) po Úroveň IV (plně kompetentní). Zaměstnavatel zvolí úroveň odpovídající požadavkům pozice.

Kde se nacházejí pracovní místa

Povolání

Nejnovější žádosti

PoziceZákladní mzdaLokalitaOdeslánoDatum nástupuStav
Technical Program Manager$115 000
Úroveň II
Pittsburgh, PA3. 6. 20263. 9. 2026Certifikováno
Hardware Engineer III$95 000–$105 000
Úroveň II
Pittsburgh, PA1. 4. 20241. 10. 2024Certifikováno
Technical Program Manager$79 200
Úroveň I
Pittsburgh, PA9. 6. 20233. 9. 2023Certifikováno

Platy jsou spodní hranicí nabízené mzdy u každé žádosti, přepočtené na roční částku; statistiky zahrnují pouze certifikované žádosti pro plný úvazek. LCA není schválení víza a jedna LCA může pokrývat více pozic. Zdroj: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiskální roky 2023–2026 (poslední rozhodnutí 30. 6. 2026).