Data o mzdách pro víza H-1B

Domů › Zaměstnavatelé › Nidec SV Probe Pte. Ltd.

Nidec SV Probe Pte. Ltd.: Platy H-1B a sponzoring

Nidec SV Probe Pte. Ltd. podal 3 žádostí o laboratorní podmínky pro víza H-1B a související víza ve fiskálních letech 2023–2026; certifikováno: 3. Medián nabízeného platu: $106 000.

Žádosti (LCA)3
Certifikováno3
Adresa zaměstnavateleTempe, AZ
Zaměstnavatel závislý na H-1BNe
Medián nabízené mzdy$106 000
Střední část mezd$106 000–$115 500
10.–90. percentil$106 000–$121 200

Sponzoruje Nidec SV Probe Pte. Ltd. víza H-1B?

Nidec SV Probe Pte. Ltd. podal 3 žádostí o laboratorní podmínky ve fiskálních letech 2023–2026, poslední byla podána 18. 9. 2025. LCA je prvním krokem žádosti o vízum H-1B, takže zaměstnavatel sponzoroval nebo připravoval sponzoring pracovníků s vízem H-1B; nezaručuje to však sponzoring pro konkrétní pozici. Zkontrolujte vlastní nabídky zaměstnavatele.

Platy podle pozice

PoziceLCAMediánová mzda
Signal/Power Integrity Engineer3$106 000

Žádosti podle fiskálního roku

Fiskální rokLCAMediánová mzda
FY20241$106 000
FY20252$115 500

Úrovně převažující mzdy

Department of Labor stanovuje čtyři úrovně převažující mzdy pro každé povolání a oblast, od Úrovně I (začátečník) po Úroveň IV (plně kompetentní). Zaměstnavatel zvolí úroveň odpovídající požadavkům pozice.

Kde se nacházejí pracovní místa

Povolání

Nejnovější žádosti

PoziceZákladní mzdaLokalitaOdeslánoDatum nástupuStav
Signal/Power Integrity Engineer$125 000
Úroveň II
Tempe, AZ18. 9. 202512. 2. 2026Certifikováno
Signal/Power Integrity Engineer$106 000–$110 000
Úroveň II
Tempe, AZ1. 10. 202412. 2. 2025Certifikováno
Signal/Power Integrity Engineer$106 000–$110 000
Úroveň II
Tempe, AZ16. 11. 202312. 2. 2024Certifikováno

Platy jsou spodní hranicí nabízené mzdy u každé žádosti, přepočtené na roční částku; statistiky zahrnují pouze certifikované žádosti pro plný úvazek. LCA není schválení víza a jedna LCA může pokrývat více pozic. Zdroj: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiskální roky 2023–2026 (poslední rozhodnutí 30. 6. 2026).