H1B-lønndata

Hjem › Arbejdsgivere › Coderrect Inc.

Coderrect Inc.: H-1B-lønninger og sponsoring

Coderrect Inc. indsendte 3 labor condition applications for H-1B og relaterede visa i regnskabsår 2023–2026; certificeret: 3. Median for tilbudt løn: $145.000.

Ansøgninger (LCAs)3
Certificeret3
ArbejdsgiveradresseCollege Station, TX
H-1B-afhængig arbejdsgiverNej
Medianløn$145.000
Midterste halvdel af lønninger$103.000–$147.500
10.–90. percentil$77.800–$149.000

Sponserer Coderrect Inc. H-1B-visa?

Coderrect Inc. indsendte 3 labor condition applications i regnskabsår 2023–2026, den seneste indsendt den 15. maj 2025. En LCA er første trin i en H-1B-ansøgning, så arbejdsgiveren har sponseret eller forberedt sponsoring af H-1B-arbejdere; det garanterer ikke sponsoring for en bestemt stilling. Tjek arbejdsgiverens egne jobopslag.

Lønninger efter jobtitel

StillingsbetegnelseLCA'erMedianløn
Software Engineer1$145.000
Blockchain Consultant1$61.000
Senior Researcher1$150.000

Ansøgninger efter regnskabsår

RegnskabsårLCA'erMedianløn
FY20231$145.000
FY20252$105.500

Gældende lønniveauer

Department of Labor fastsætter fire gældende lønniveauer for hver beskæftigelse og hvert område, fra Niveau I (entry) til Niveau IV (fully competent). Arbejdsgiveren vælger det niveau, der matcher jobbet.

Hvor jobbene er

Beskæftigelser

Nyeste ansøgninger

StillingsbetegnelseGrundlønPlaceringIndsendtStartdatoStatus
Senior Researcher$150.000–$180.000
Niveau III
College Station, TX15. maj 20251. okt. 2025Certificeret
Blockchain Consultant$61.000–$82.000
Niveau II
College Station, TX20. maj 20241. okt. 2024Certificeret, derefter tilbagetrådt
Software Engineer$145.000
Niveau IV
College Station, TX22. dec. 20229. jan. 2023Certificeret

Lønningerne er den laveste ende af den tilbudte løn i hver ansøgning, omregnet til et årligt beløb; statistikken bruger kun certificerede fuldtidsansøgninger. En LCA er ikke en visumgodkendelse, og én LCA kan dække flere stillinger. Kilde: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, regnskabsår 2023–2026 (seneste beslutning 30. jun. 2026).