H1B-lønndata

Hjem › Arbejdsgivere › Compatible Electronics, Inc.

Compatible Electronics, Inc.: H-1B-lønninger og sponsoring

Compatible Electronics, Inc. indsendte 3 labor condition applications for H-1B og relaterede visa i regnskabsår 2023–2026; certificeret: 3. Median for tilbudt løn: $90.000.

Ansøgninger (LCAs)3
Certificeret3
ArbejdsgiveradresseLake Forest, CA
H-1B-afhængig arbejdsgiverNej
Medianløn$90.000
Midterste halvdel af lønninger$80.000–$97.500
10.–90. percentil$74.000–$102.000

Sponserer Compatible Electronics, Inc. H-1B-visa?

Compatible Electronics, Inc. indsendte 3 labor condition applications i regnskabsår 2023–2026, den seneste indsendt den 12. maj 2026. En LCA er første trin i en H-1B-ansøgning, så arbejdsgiveren har sponseret eller forberedt sponsoring af H-1B-arbejdere; det garanterer ikke sponsoring for en bestemt stilling. Tjek arbejdsgiverens egne jobopslag.

Lønninger efter jobtitel

StillingsbetegnelseLCA'erMedianløn
Biomedical Engineer1$90.000
Technical Project Manager1$105.000
Test Engineer1$70.000

Ansøgninger efter regnskabsår

RegnskabsårLCA'erMedianløn
FY20251$90.000
FY20262$87.500

Gældende lønniveauer

Department of Labor fastsætter fire gældende lønniveauer for hver beskæftigelse og hvert område, fra Niveau I (entry) til Niveau IV (fully competent). Arbejdsgiveren vælger det niveau, der matcher jobbet.

Hvor jobbene er

Beskæftigelser

Nyeste ansøgninger

StillingsbetegnelseGrundlønPlaceringIndsendtStartdatoStatus
Test Engineer$70.000
Niveau I
Lake Forest, CA12. maj 202625. maj 2026Certificeret
Technical Project Manager$105.000
Niveau II
Lake Forest, CA10. mar. 20261. apr. 2026Certificeret
Biomedical Engineer$90.000
Niveau I
Lake Forest, CA13. jun. 20251. okt. 2025Certificeret

Lønningerne er den laveste ende af den tilbudte løn i hver ansøgning, omregnet til et årligt beløb; statistikken bruger kun certificerede fuldtidsansøgninger. En LCA er ikke en visumgodkendelse, og én LCA kan dække flere stillinger. Kilde: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, regnskabsår 2023–2026 (seneste beslutning 30. jun. 2026).