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H-1B-Sponsoren in Piedmont, SC
Arbeitgeber haben 22 Arbeitsbedingungenanträge für Stellen in Piedmont, SC in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht. Medianes angebotenes Grundgehalt: $105.929.
Anträge (LCAs)22
Median des angebotenen Gehalts$105.929
Mittlere Gehaltshälfte$97.812–$117.260
10.–90. Perzentil$83.200–$120.000
Top-Sponsoren
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Decostar Industries Inc. | 8 | $99.128 |
| Drive Automotive Industries of America, Inc. | 4 | $115.238 |
| Intellectt, Inc. | 2 | $114.400 |
| TVS Supply Chain Solutions North America, Inc. | 1 | $82.930 |
| Viatec, Inc. | 1 | $120.000 |
| Mastery Logistics Systems, Inc. | 1 | $155.000 |
| Piedment Family Pharmacy LLC | 1 | $120.000 |
| NRTC Alabama, Inc. | 1 | $105.421 |
| Comeds Global LLC | 1 | $89.502 |
| JTEKT Automotive North America | 1 | $114.109 |
| Premium Choice Cabinetry, LLC | 1 | — |
Berufe
| Beruf | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Industrial Engineers | 8 | $99.128 |
| Mechanical Engineers | 4 | $104.406 |
| Electrical Engineers | 2 | $111.340 |
| Chemical Engineers | 2 | $114.400 |
| Electronics Engineers, Except Computer | 1 | $120.000 |
| Computer Systems Engineers/Architects | 1 | $155.000 |
| Financial Managers | 1 | $169.108 |
| Pharmacists | 1 | $120.000 |
| Software Developers | 1 | $89.502 |
| Management Analysts | 1 | — |
Berufsbezeichnungen
- Industrial Engineer3
- Sr. Product Engineer3
- Supplier Quality Engineer2
- Chemical Manufacturing Engineer2
- Senior Controls Engineer1
- Staff Site Reliability Engineer1
- Quality Engineer1
- Press Tooling Engineer1
- Controller1
- Pharmacist-in-Charge1
- Hardware Design Engineer1
- Senior, System Controls Engineer1
- Senior Press Project Engineer1
- Software Developer1
- Senior Production Engineer1
- Management Analyst1
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).