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The A21 USA, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
The A21 USA, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $68.000.
Sponsert The A21 USA, Inc. H-1B-Visa?
The A21 USA, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.12.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Prevention Specialist | 1 | $68.000 |
| Clinical Psychologist | 1 | $130.252 |
| Prevention and Education Specialist | 1 | $68.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $99.126 |
| GJ 2025 | 1 | $68.000 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Prevention and Education Specialist | $68.000–$70.000 E-3 | Irving, TX | 03.12.2024 | 31.12.2024 | Zertifiziert |
| Clinical Psychologist | $130.252–$135.000 E-3 · Stufe III | Fort Worth, TX | 30.11.2022 | 01.01.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Prevention Specialist | $68.000–$70.000 E-3 · Stufe III | Fort Worth, TX | 05.11.2022 | 01.01.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).