H1B-Gehaltsdaten

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Af Technology LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Af Technology LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $134.700.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseEl Segundo, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$134.700
Mittlere Gehaltshälfte$124.550–$144.850
10.–90. Perzentil$118.460–$150.940

Sponsert Af Technology LLC H-1B-Visa?

Af Technology LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Quality Assurance Engineer1$114.400
Senior .NET Developer1$155.000
Software Developer1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$114.400
GJ 20251$155.000
GJ 20261—

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Developer$102.232–$107.349
Teilzeit · Stufe I
El Segundo, CA14.05.202630.05.2026Zertifiziert
Senior .NET Developer$155.000–$165.000
Stufe III
El Segundo, CA24.02.202524.02.2025Zertifiziert
Quality Assurance Engineer$114.400
Stufe III
Cedar Park, TX10.09.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).