H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Agape Consulting

Agape Consulting: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Agape Consulting hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 1. Mittleres angebotenes Gehalt: $62.400.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert1
ArbeitgeberadresseNorfolk, VA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$62.400
Mittlere Gehaltshälfte$62.400–$62.400
10.–90. Perzentil$62.400–$62.400

Sponsert Agape Consulting H-1B-Visa?

Agape Consulting hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 04.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Board Certified Assistant Behavior Analyst3$62.400

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252—
GJ 20261$62.400

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Board Certified Assistant Behavior Analyst$62.400–$74.880
Stufe IV
Norfolk, VA04.11.202513.11.2025Zertifiziert
Board Certified Assistant Behavior Analyst$62.400–$74.880
Stufe IV
Norfolk, VA30.09.202513.10.2025Abgelehnt
Board Certified Assistant Behavior Analyst$62.400–$74.880Norfolk, VA29.09.202513.10.2025Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).