H1B-Gehaltsdaten

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Aggreko, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Aggreko, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $118.934.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseNew Iberia, LA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$118.934
Mittlere Gehaltshälfte$88.390–$129.467
10.–90. Perzentil$70.063–$135.787

Sponsert Aggreko, LLC H-1B-Visa?

Aggreko, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Analyst - Renewables1$57.845
Senior Development Engineer1$140.000
Marketing Communications & Effectiveness Lead1$118.934

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$57.845
GJ 20252$129.467

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Development Engineer$140.000Jersey City, NJ01.04.202507.04.2025Zertifiziert
Marketing Communications & Effectiveness Lead$118.934
Stufe IV
Pearland, TX25.03.202521.09.2025Zertifiziert
Business Analyst - Renewables$57.845
Stufe I
Stamford, CT01.04.202410.09.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).