H1B-Gehaltsdaten

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Aguila Elementary School District No. 63: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Aguila Elementary School District No. 63 hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $50.800.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseAguila, AZ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$50.800
Mittlere Gehaltshälfte$50.400–$52.900
10.–90. Perzentil$50.160–$54.160

Sponsert Aguila Elementary School District No. 63 H-1B-Visa?

Aguila Elementary School District No. 63 hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Teacher3$50.800

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$52.500
GJ 20261$50.800

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Teacher$50.800
Stufe I
Aguila, AZ26.01.202624.07.2026Zertifiziert
Teacher$50.000
Stufe I
Aguila, AZ10.04.202524.07.2025Zertifiziert
Teacher$55.000
Stufe I
Aguila, AZ11.02.202515.06.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).