H1B-Gehaltsdaten

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Aionics Holdings, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Aionics Holdings, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $135.283.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadressePalo Alto, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$135.283
Mittlere Gehaltshälfte$125.142–$147.642
10.–90. Perzentil$119.057–$155.057

Sponsert Aionics Holdings, Inc. H-1B-Visa?

Aionics Holdings, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
UI/UX Designer1$135.283
Senior Software Engineer1$160.000
Electrolyte Scientist1$115.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$135.283
GJ 20251$160.000
GJ 20261$115.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Electrolyte Scientist$115.000–$135.000
Stufe IV
Seattle, WA23.05.202601.10.2026Zertifiziert
Senior Software Engineer$160.000
Stufe III
Jersey City, NJ04.06.202501.10.2025Zertifiziert
UI/UX Designer$135.283
Stufe I
Palo Alto, CA06.06.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).