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Aleatoric Media Group Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Aleatoric Media Group Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $165.000.
Sponsert Aleatoric Media Group Inc. H-1B-Visa?
Aleatoric Media Group Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.02.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Public Relations Manager | 1 | $180.000 |
| Public Relations Specialist | 1 | — |
| Vice President PR & Marketing | 1 | $150.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $180.000 |
| GJ 2025 | 1 | $150.000 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Vice President PR & Marketing | $150.000–$170.000 E-3 · Stufe IV | Houston, TX | 07.02.2025 | 15.03.2025 | Zertifiziert |
| Public Relations Manager | $180.000–$204.000 E-3 · Stufe IV | Houston, TX | 07.10.2022 | 13.03.2023 | Zertifiziert |
| Public Relations Specialist | $100.000–$120.000 E-3 | Houston, TX | 30.09.2022 | 13.03.2023 | Abgelehnt |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).