H1B-Gehaltsdaten

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Alife Health Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Alife Health Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $135.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseCambridge, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$135.000
Mittlere Gehaltshälfte$135.000–$144.988
10.–90. Perzentil$135.000–$162.965

Sponsert Alife Health Inc. H-1B-Visa?

Alife Health Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.08.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Design Leader4$135.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$135.000
GJ 20251$174.950

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Design Leader$174.950
Stufe III
San Francisco, CA27.08.202512.12.2025Zertifiziert
Design Leader$135.000–$165.000
Stufe III
San Francisco, CA15.08.202302.11.2023Zertifiziert
Design Leader$135.000–$165.000
Stufe III
San Francisco, CA01.08.202302.11.2023Zertifiziert
Design Leader$135.000–$165.000
Stufe III
San Francisco, CA27.06.202302.11.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).