H1B-Gehaltsdaten

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Alta Enterprises, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Alta Enterprises, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $139.250.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseLivonia, MI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$139.250
Mittlere Gehaltshälfte$134.625–$143.875
10.–90. Perzentil$131.850–$146.650

Sponsert Alta Enterprises, LLC H-1B-Visa?

Alta Enterprises, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
ERP Technical Manager3$139.250

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$130.000
GJ 20261$148.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
ERP Technical Manager$148.500
Stufe IV
Livonia, MI26.02.202628.08.2026Zertifiziert
ERP Technical Manager$130.000
Stufe IV
Livonia, MI25.07.202328.08.2023Zertifiziert
ERP Technical Manager$125.000–$150.000
Stufe IV
Livonia, MI19.07.202328.08.2023Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).