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Amphenol Fiber Optic Products: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Amphenol Fiber Optic Products hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $145.399.
Sponsert Amphenol Fiber Optic Products H-1B-Visa?
Amphenol Fiber Optic Products hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 04.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Product Manager, Wireless Segment | 1 | $145.399 |
| Principal Engineer-Wireless Solutions | 1 | $141.055 |
| Principal Engineer | 1 | $151.102 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $143.227 |
| GJ 2026 | 1 | $151.102 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Principal Engineer | $151.102 Stufe III | Groton, MA | 04.05.2026 | 01.11.2026 | Zertifiziert |
| Principal Engineer-Wireless Solutions | $141.055 Stufe III | Groton, MA | 10.08.2023 | 01.11.2023 | Zertifiziert |
| Product Manager, Wireless Segment | $145.399 Stufe IV | Downers Grove, IL | 05.05.2023 | 31.08.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).