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API Chaya: H-1B-Gehälter und Sponsoring
API Chaya hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $72.857.
Sponsert API Chaya H-1B-Visa?
API Chaya hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Mental Health Therapist | 1 | $73.374 |
| Survivor Advocate II | 1 | $62.035 |
| Survivor Associate II | 1 | $72.340 |
| HR Generalist | 1 | $76.780 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $67.704 |
| GJ 2025 | 2 | $74.560 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| HR Generalist | $76.780 Stufe III | Seattle, WA | 03.03.2025 | 01.06.2025 | Zertifiziert |
| Survivor Associate II | $72.340 Stufe III | Seattle, WA | 03.03.2025 | 01.06.2025 | Zertifiziert |
| Survivor Advocate II | $62.035–$73.374 Stufe II | Seattle, WA | 29.03.2023 | 08.09.2023 | Zertifiziert |
| Mental Health Therapist | $73.374 Stufe II | Seattle, WA | 13.01.2023 | 17.01.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).