H1B-Gehaltsdaten

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Apogee Medical Group, Louisiana, Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Apogee Medical Group, Louisiana, Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $280.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseDallas, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$280.000
Mittlere Gehaltshälfte$280.000–$280.000
10.–90. Perzentil$280.000–$280.000

Sponsert Apogee Medical Group, Louisiana, Inc H-1B-Visa?

Apogee Medical Group, Louisiana, Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.04.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Hospitalist Physician3$280.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$280.000
GJ 20241$280.000
GJ 20251$280.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Hospitalist Physician$280.000Slidell, LA18.04.202301.07.2023Zertifiziert
Hospitalist Physician$280.000
Stufe II
Slidell, LA23.02.202201.07.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen
Hospitalist Physician$280.000
Stufe II
Slidell, LA25.01.202217.06.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).