H1B-Gehaltsdaten

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Config/Release Engineer bei Apple Inc.: H-1B-Gehälter

19 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Config/Release Engineer bei Apple Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $177.154; mittleres Drittel $150.416–$180.754.

Anträge (LCAs)19
Median des angebotenen Gehalts$177.154
Mittlere Gehaltshälfte$150.416–$180.754
10.–90. Perzentil$143.698–$185.898

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$166.000
GJ 20244$149.944
GJ 20255$178.880
GJ 20267$180.507

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$163.300–$245.800Seattle, WA01.06.202601.10.2026Zertifiziert
$189.592–$258.600Seattle, WA08.04.202629.09.2026Zertifiziert
$184.974–$245.800
Stufe IV
San Diego, CA05.01.202607.07.2026Zertifiziert
$180.507–$258.600Cupertino, CA26.11.202528.05.2026Zertifiziert
$134.800–$203.000
Stufe III
Seattle, WA17.11.202519.05.2026Zertifiziert
$180.507–$258.600Cupertino, CA11.11.202507.05.2026Zertifiziert
$157.581–$203.000
Stufe III
San Diego, CA05.11.202506.05.2026Zertifiziert
$178.880–$258.600Cupertino, CA17.09.202519.03.2026Zertifiziert
$177.154–$195.200San Diego, CA11.07.202521.07.2025Zertifiziert
$181.000–$272.300
Stufe II
San Diego, CA19.06.202525.06.2025Zertifiziert
$177.154–$195.200
Stufe IV
San Diego, CA17.06.202509.12.2025Zertifiziert
$206.315–$248.700
Stufe IV
Fremont, CA26.03.202530.08.2025Zertifiziert
$150.416–$205.500Cupertino, CA13.09.202425.10.2024Zertifiziert
$125.800–$189.500San Diego, CA23.05.202401.10.2024Zertifiziert
$150.416–$199.500Cupertino, CA07.05.202401.10.2024Zertifiziert
$149.473–$199.500Cupertino, CA25.04.202421.09.2024Zertifiziert
$145.923–$190.000Cupertino, CA10.03.202324.08.2023Zertifiziert
$166.000
Stufe III
Seattle, WA15.02.202301.07.2023Zertifiziert
$184.813
Stufe III
Cupertino, CA15.12.202218.04.2023Zertifiziert

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).