H1B-Gehaltsdaten

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Human Factors Engineering bei Apple Inc.: H-1B-Gehälter

16 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Human Factors Engineering bei Apple Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $165.422; mittleres Drittel $143.100–$181.100.

Anträge (LCAs)16
Median des angebotenen Gehalts$165.422
Mittlere Gehaltshälfte$143.100–$181.100
10.–90. Perzentil$134.950–$198.850

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20254$143.100
GJ 202612$181.100

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$147.400–$220.900
Stufe III
Cupertino, CA04.05.202601.10.2026Zertifiziert
$181.100–$272.100
Stufe IV
Cupertino, CA14.04.202601.10.2026Zertifiziert
$216.600–$325.500
Stufe II
Culver City, CA01.04.202629.07.2026Zertifiziert
$126.800–$190.900
Stufe I
Sunnyvale, CA03.03.202618.08.2026Zertifiziert
$181.100–$272.100
Stufe IV
Sunnyvale, CA11.02.202613.08.2026Zertifiziert
$181.100–$272.100
Stufe IV
Cupertino, CA16.01.202607.07.2026Zertifiziert
$181.100–$272.100
Stufe IV
Cupertino, CA09.01.202619.01.2026Zertifiziert
$181.100–$272.100
Stufe IV
Cupertino, CA18.11.202520.05.2026Zertifiziert
$216.600–$325.500
E-3 · Stufe II
Culver City, CA08.11.202517.11.2025Zertifiziert
$143.100–$214.500
Stufe III
Sunnyvale, CA10.06.202528.11.2025Zertifiziert
$143.100–$214.500
Stufe III
Sunnyvale, CA20.03.202531.03.2025Zertifiziert
$143.100–$214.500
Stufe III
Sunnyvale, CA19.03.202501.09.2025Zertifiziert
$143.100–$214.500
Stufe III
Cupertino, CA11.03.202503.08.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
$175.800–$264.200
Stufe IV
Cupertino, CA10.03.202503.08.2025Zertifiziert
$155.043–$214.500
Stufe III
Cupertino, CA10.03.202505.08.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
$117.645–$172.639
Stufe II
Sunnyvale, CA22.02.202516.07.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen

Weitere Stellen bei Apple Inc.

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).