H1B-Gehaltsdaten

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Aquagga, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Aquagga, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $70.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseTacoma, WA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$70.000
Mittlere Gehaltshälfte$69.986–$105.500
10.–90. Perzentil$69.977–$126.800

Sponsert Aquagga, Inc. H-1B-Visa?

Aquagga, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 25.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Chemist2$70.000
Laboratory Technician1$69.971
Staff Controls Engineer1$141.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$69.986
GJ 20262$141.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Chemist$74.506
E-3 · Teilzeit · Stufe I
Tacoma, WA25.05.202610.07.2026Zertifiziert
Staff Controls Engineer$141.000
Stufe III
Tacoma, WA15.05.202601.10.2026Zertifiziert
Chemist$70.000
E-3 · Stufe I
Tacoma, WA25.06.202412.07.2024Zertifiziert
Laboratory Technician$69.971–$69.992
E-3 · Stufe I
Tacoma, WA12.06.202412.07.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).